• 保存到桌面
  • 手機招聘
  • 微信在線
  • 更多Q群
找工作
  • 找工作
  • 找人才
  • 找企業
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 >職場八卦 > 資訊正文
最新職位推薦
最新簡歷列表
為何跳槽有人越跳越好,有人則越跳越差?
發布時間:2019-12-17 09:46:59 文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 瀏覽次數 1977 次
為什么有人跳槽好幾家公司,職位和薪資能越跳越高?但有人采用同樣的做法,跳槽多次后,不但薪資和職位沒提升,甚至連找下一份工作都變得更困難了。這中間的差別是什么呢?核心是沒掌握跳槽前、...
為什么有人跳槽好幾家公司,職位和薪資能越跳越高?
但有人采用同樣的做法,跳槽多次后,不但薪資和職位沒提升,甚至連找下一份工作都變得更困難了。
這中間的差別是什么呢?
核心是沒掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正確姿勢。

為何跳槽有人越跳越好,有人則越跳越差?


01 跳槽前:為發展還是為逃避而跳槽

跳槽去另一家公司,不外乎兩種主要情形。
▼ 第一種情形:有明確的目的,為了自己的發展尋找更佳的環境
自己有了明確的目標,到底是留在現公司從一而終,還是跳槽實現更高夢想,都只是服務于你目標的手段而已。
到底哪個更好,沒有統一標準,要看哪個對實現你的目標更有幫助。
這種情形,就好像在一個小泳池里學會游泳了,想到更大的泳池,甚至大海里去進一步提高自己的泳技。
▼ 第二種情形:沒有明確的目的,為了逃避當前的環境而離開
這種情形下的跳槽,不是因為有更大的發展目標了。
更可能是因為工作干得不順利,或者是因為看不慣領導的作風,或者是因為跟某些同事相處得不順利。
這時候的跳槽,更多類似于在一個泳池里沒有學會游泳,想著換個泳池也許就會了。
職位和薪資越來越高的跳槽一般都是第一種情形,而越跳路越窄的跳槽一般是第二種情形居多。
那是不是說,沒有明確的目標,無論在現有工作上遇到什么挫折都不應該跳槽呢?
在工作環境合法(比如不是傳銷組織或沒人逼你犯法)的前提下,有個簡單的判斷標準就是,如果你現在跳槽,是否有信心開出比現在高一倍的薪水。
如果有的話,那就說明跳槽的條件具備了。
如果沒有的話,你就要弄清楚下面兩個問題后,再確定是不是跳槽了:
① 你在現有工作上,是不是成長的主動性還不夠
比如,你是不是別人撥一步才動一步,不是自己分內的事就一點都不上心。
② 你在現有工作上,是不是對環境的利用還不夠
比如,公司明明有很好的項目管理課程,但不主動申請去學;公司明明有不少項目沒人手做,但從不主動申請拿一個項目來練手。
如果以上這兩點你沒弄清楚的話,即使跳槽換個公司,個人發展也有限。因為在這個泳池里不會游泳,換個泳池很可能還是不會。
因此,要想跳槽后發展更好,你最好是為了發展而跳槽,而不是為了逃避而跳槽。


02 跳槽中:是優勢復用還是從頭再來

如果想好要跳槽了,那應該選擇怎樣的工作呢?
你會發現有人哪怕跳槽到了一個行業完全不同的工作,一樣干得風生水起。
也有人換了一個性質不同的工作后,立馬由“英雄”變成了“狗熊”。
這其中的區別就是,你換的下一份工作到底能復用多少你現有的能力。
不少人在考慮是否應該跳槽去做某某工作時,想的都是這個工作的發展怎么樣,卻很少考慮這份新工作能復用自己多少已有的能力。
比如,有人來我們公司面試互聯網運營時,我看她上一份工作是財務,就問她為何要放棄財務做互聯網運營呢?
她的回答是,我覺得互聯網更有發展前途。
我就再問她,你看過幾本互聯網運營相關的書,知道互聯網運營需要什么樣的能力嗎?
結果,她只在網上看過一些互聯網運營相關的文章,根本不清楚運營到底需要什么樣的能力。
這種盲目從零開始的跳槽方式,就好比你想往山頂爬,但卻回到了山腳重新往半山腰爬。
然后下一次又再從半山腰回到山腳,再重新往上爬。
這樣周而復始,你會發現自己爬了無數次,結果還在半山腰,甚至是在山腳下。
而如果你跳槽時,找的是能復用自己至少60%以上能力的工作,那就相當于順著半山腰繞一下,重新找一條更便捷的通道上山。
這個做法自然比每次從山腳重新爬要省力得多,也更容易爬到山頂。
舉我自己為例:
我在創辦公司前,雖然做的是銷售性質的工作。
但我自己在2008年,從程序員轉行的時候,并沒有直接轉行做銷售,而是先做的ERP實施顧問。
為什么這么選擇呢?
因為當時我分析了下自己的能力狀態,更善于編程和分析,業務規劃和商務銷售方面的能力幾乎是空白。
先從事ERP實施顧問,既能很好地復用我擅于編程和分析的能力,又能在這個過程中鍛煉我關于業務規劃和商務銷售的能力。
有了ERP實施顧問的能力基礎,之后再轉企業管理咨詢顧問和銷售,就順理成章了。
因此,在跳槽時,不能只盯著工作的發展前景怎么樣,
不管自己的能力儲備一切從零開始,看似很勵志,但結果往往是事倍功半。
當然,一個更根本的解決方式是,你在工作中要特別注意打造自己的可遷移能力,這樣你跳槽時的選擇就更多了。


03 跳槽后:是一刀兩斷還是藕斷絲連

選好了下一份工作,也成功入職了,是不是跳槽的過程就完成了呢?
對大部分人而言,確實完成了。
但如果你想成為越跳槽越有發展機會的那個人,那么這個過程還沒有完成。
跳槽后,你最好還能跟老東家多保持一些互動,維持著藕斷絲連的關系。
為什么呢?因為這就是你的資源,你的人脈。
你之前是付出了很多,才跟老東家的老板和同事們建立信任關系的,他們再跟你合作的信任成本是非常低的。
而如果你去跟陌生人合作的話,是不是要投入更多的時間和成本來建立信任關系呢?
因此,老東家的資源如果用得好的話,是很有助于你在新工作上的表現與成長的。
我個人的一個做法是,離職時哪怕自己犧牲一些,也要多為前老板考慮考慮,盡量將離職過程走得客客氣氣。
同時,入職新公司后也要多跟前老板溝通,最起碼要做到逢年過節時記得問候下。
可有的人跳槽后,跟前東家那是一刀兩斷,老死不相往來,甚至還有鬧得雞飛狗跳的
這種做法,其實最受傷的還是你自己。
相當于你辛辛苦苦在這份工作上干了好幾年,結果一點人脈都沒積累,可能還給自己結怨了。


04 寫在最后

跳槽從來不是目標,只是實現目標的手段而已。
如果你能做到以下三點,那么無論你是在一個公司從一而終,還是跳槽換了多份工作,你的職場都會很精彩。
1、明確個人目標,為了發展而不是逃避而跳槽;
2、在工作中多多打造自己的可遷移能力,跳槽選工作時盡量選擇可復用自己能力的工作,而不是一切從零開始;
3、跳槽后,如果沒有特殊情況,不要跟老東家決然地一刀兩斷,而要保持藕斷絲連的關系。
祝你越跳薪資越高,發展越好。
(編輯:茂名招聘網 www.1618241.live)
相關文章推薦
版權與免責聲明:

1、凡本網的所有原創作品,版權均屬于茂名招聘網,未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。

2、本網注明“來源:×××(非茂名招聘網)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

3、如涉及作品內容、版權等其它問題,請與我們聯系刪除,郵箱:[email protected]。

關注微信

客服熱線

0668-2283020

0668-2283232

0668-2283220

0668-2283212

客服熱線

在線客服

返回頂部

325棋牌老版下载